"퇴사했는데 퇴직금이 안 들어와요" 퇴직금 지급기한 14일 완벽 정리 (지연이자 연 20% 계산표·IRP 이전·안 줄 때 대응 순서)
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마지막 출근을 마쳤는데 퇴직금 이야기가 없으면 불안해집니다. 회사가 "다음 달 급여일에 같이 넣어 줄게요"라고 하면 그냥 기다려야 하는지도 헷갈립니다. 퇴직금 지급기한 원칙은 법에 숫자로 정해져 있습니다. 퇴직한 뒤 14일 이내입니다.
이 글은 퇴직금 지급기한 계산법, 기한을 미루는 합의의 조건, 늦게 받을 때 붙는 연 20% 지연이자 금액표를 정리합니다. IRP 계좌 이전 의무와 DB형·DC형 차이, 끝내 안 줄 때 대응 순서와 처벌 규정도 담았습니다. 법령과 고용노동부·생활법령정보 안내를 2026년 11월 3일 기준으로 확인했습니다.
1. 퇴직금 지급기한, 법은 '퇴직 후 14일 이내'
근거는 근로자퇴직급여 보장법 제9조 제1항입니다. 사용자는 근로자가 퇴직하면 지급사유가 생긴 날부터 14일 이내에 퇴직금을 줘야 합니다. 1년 이상 일하고 퇴직한 근로자라면 해고된 경우도 같습니다.
생활법령정보는 이 기간을 퇴직한 날의 다음 날부터 세는 것으로 안내합니다. 법제처는 14일째 되는 날이 끝나는 24시에 기한이 끝난다고 해석했습니다(법제처 24-0211, 2024. 6. 14.). 마감일 은행 영업시간이 기준이 아니라는 뜻입니다.
| 퇴직일 | 세기 시작하는 날 | 퇴직금 지급기한 마지막 날 | 지연이자가 붙기 시작하는 날 |
|---|---|---|---|
| 10월 31일 | 11월 1일 | 11월 14일 24시 | 11월 15일 |
| 11월 30일 | 12월 1일 | 12월 14일 24시 | 12월 15일 |
| 12월 31일 | 1월 1일 | 1월 14일 24시 | 1월 15일 |
퇴직금만 그런 것은 아닙니다. 마지막 달 월급, 미사용 연차수당 같은 다른 금품도 근로기준법 제36조에 따라 같은 14일 안에 정산해야 합니다. 일부만 들어왔다면 나머지 금액은 여전히 미지급 상태입니다.
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2. 지급기한 연장 합의, 가능하지만 조건이 있다
제9조 제1항 단서는 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 지급기일을 연장할 수 있다고 정합니다. 핵심은 합의입니다. 회사가 혼자 "다음 달에 주겠다"고 정하거나, 근로자 동의 없이 나눠 주는 것은 기한 위반입니다.
합의를 했더라도 지연이자 문제는 따로 남습니다. 생활법령정보는 고용노동부 해석을 들어, 당사자 합의만으로는 지연이자 지급의무가 사라지지 않는다고 안내합니다. 법령이 정한 적용 제외 사유(3장)에 해당해야 이자가 빠집니다.
연장에 동의해 줄 생각이라면 말이 아니라 문서로 남기는 편이 안전합니다.
- ☐ 연장된 지급 날짜를 "○월 ○일"처럼 확정해 적었는지
- ☐ 퇴직금 총액과 산정 근거(평균임금·근속일수)가 적혀 있는지
- ☐ 나눠 받는다면 회차별 날짜와 금액이 있는지
- ☐ 지연이자를 어떻게 할지 적혀 있는지
- ☐ 회사 직인 또는 대표자 서명이 있는지, 사본을 받았는지
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3. 퇴직금 지연이자 연 20%, 금액별 계산표
퇴직금 지급기한을 넘기면 근로기준법 제37조와 같은 법 시행령 제17조에 따라 연 20% 지연이자가 붙습니다. 기한 다음 날부터 실제로 받은 날까지, 받지 못한 금액에만 계산합니다.
계산식은 간단합니다.
- 지연이자 = 미지급 퇴직금 × 20% × 지연일수 ÷ 365
아래는 이 식으로 계산한 금액입니다(원 단위 반올림).
| 미지급 퇴직금 | 30일 지연 | 60일 지연 | 90일 지연 | 180일 지연 | 1년 지연 |
|---|---|---|---|---|---|
| 500만 원 | 82,192원 | 164,384원 | 246,575원 | 493,151원 | 100만 원 |
| 1,000만 원 | 164,384원 | 328,767원 | 493,151원 | 986,301원 | 200만 원 |
| 2,000만 원 | 328,767원 | 657,534원 | 986,301원 | 1,972,603원 | 400만 원 |
| 3,000만 원 | 493,151원 | 986,301원 | 1,479,452원 | 2,958,904원 | 600만 원 |
예시 1. 10월 31일 퇴직, 퇴직금 2,000만 원을 12월 30일에 받았다면 지연일수는 11월 15일부터 12월 30일까지 46일입니다. 2,000만 원 × 20% × 46 ÷ 365 = 약 50만 4천 원입니다.
예시 2. 1,000만 원 중 600만 원만 기한 안에 받고 400만 원을 60일 늦게 받았다면, 이자는 400만 원에만 붙습니다. 400만 원 × 20% × 60 ÷ 365 = 약 13만 1천 원입니다.
다만 아래 사유가 이어지는 기간에는 연 20%가 적용되지 않습니다(근로기준법 시행령 제18조, 생활법령정보 안내).
- 천재·사변
- 회생절차 개시 결정이나 파산선고, 고용노동부의 도산등사실인정
- 법령상 제약으로 퇴직금 재원 마련이 어려운 경우
- 퇴직금을 줄지 말지를 법원이나 노동위원회에서 다투는 것이 적절한 경우
- 그 밖에 이에 준하는 사유
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4. IRP 계좌 이전 의무, 55세 전 퇴직이면 원칙적으로 IRP로
퇴직금은 기한만 지키면 되는 것이 아닙니다. 제9조 제2항에 따라 근로자가 지정한 개인형퇴직연금(IRP) 계정으로 옮기는 방식으로 줘야 합니다. 고용노동부는 이 방식이 2022년 4월 14일부터 적용된다고 안내했습니다.
IRP로 옮기지 않아도 되는 경우는 생활법령정보 기준으로 다음과 같습니다.
| IRP 이전 예외 | 내용 |
|---|---|
| 55세 이후 퇴직 | 55세 이후에 퇴직해 받는 경우 |
| 소액 | 퇴직급여가 300만 원 이하인 경우(고용노동부 고시 금액) |
| 담보대출 상환 | 퇴직급여를 담보로 받은 대출을 갚는 경우(상환액 한도) |
| 사망 | 근로자가 사망한 경우 |
| 외국인 출국 | 체류자격으로 국내에서 일하다 퇴직 후 출국한 경우 |
| 다른 법령상 공제 | 다른 법령이 공제를 정한 경우(공제 후 남은 금액은 IRP로) |
근로자가 IRP 계좌를 알려 주지 않으면 회사는 근로자 명의의 IRP 계정으로 옮기게 되어 있습니다(제9조 제3항). 그래서 "IRP가 없어서 못 준다"는 설명은 지급을 미룰 이유가 되기 어렵습니다. 퇴사 전에 IRP 계좌를 만들어 계좌번호를 인사팀에 알려 두면 퇴직금 지급기한 안에 처리되기 쉽습니다.
5. DB형·DC형 퇴직연금은 퇴직금 지급기한이 어떻게 다를까
회사가 퇴직연금에 가입해 있다면 누가, 언제 돈을 넣는지가 조금 다릅니다. 기한이 14일이라는 점은 같습니다.
| 구분 | 퇴직금제도 | 확정급여형(DB) | 확정기여형(DC) |
|---|---|---|---|
| 누가 지급하나 | 회사가 직접 | 회사가 퇴직연금사업자를 통해 | 이미 내 계정에 쌓인 적립금 |
| 기한 | 퇴직 후 14일 이내 | 지급사유 발생일부터 14일 이내 | 미납 부담금이 있으면 14일 이내 납입 |
| 부족할 때 | 회사가 전액 | 적립금이 모자라면 회사가 부족분을 14일 이내 지급 | 회사가 미납분과 지연이자를 함께 납입 |
| 연장 | 특별한 사정 + 당사자 합의 | 운용자산 매각이 어려운 경우 등 + 회사·가입자·사업자 합의 | 특별한 사정 + 당사자 합의 |
DC형에서 자주 문제가 되는 것은 회사가 부담금을 제때 넣지 않은 경우입니다. 생활법령정보에 따르면 납입기일 다음 날부터 퇴직 등 사유 발생일부터 14일까지는 연 10%, 그 이후 납입하는 날까지는 연 20% 지연이자를 넣어야 합니다.
내 회사가 어떤 제도인지 모르겠다면 인사팀이나 퇴직연금 가입 금융회사 앱에서 확인할 수 있습니다. DC형이라면 퇴사 전에 적립금 납입 내역을 한 번 확인해 두는 것이 좋습니다.
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6. 퇴직금 지급기한 넘겼을 때 대응 순서
기한이 지나도 퇴직금이 들어오지 않으면 아래 순서로 움직이면 됩니다. 노동청 진정 절차 자체는 무료입니다.
- 금액 정리: 근로계약서, 급여명세서, 입금 내역으로 받을 퇴직금과 지연일수를 계산해 둡니다.
- 기록이 남는 요청: 문자나 메일로 금액과 지급 날짜를 적어 요청합니다. 답이 없으면 우체국 내용증명을 보냅니다. 내용증명은 지급을 강제하지는 못하지만, 언제 무엇을 요구했는지 증거가 됩니다.
- 노동청 진정: 고용노동부 노동포털에서 온라인으로 진정하거나 관할 지방고용노동관서에 냅니다. 먼저 고객상담센터(1350)에 물어봐도 됩니다.
- 체불 확인서 발급: 조사 뒤에도 지급되지 않으면 체불 임금등·사업주 확인서를 받습니다.
- 대지급금 신청: 근로복지공단에 간이대지급금을 신청하면 국가가 먼저 일부를 줍니다. 회사가 파산·회생이나 도산 인정을 받았다면 도산대지급금 대상입니다.
| 구분 | 퇴직급여 관련 범위 | 상한 | 기한 |
|---|---|---|---|
| 간이대지급금(퇴직자) | 퇴직급여 최종 3년분 | 퇴직급여 700만 원, 임금 포함 합계 1,000만 원 | 퇴직 다음 날부터 1년 안에 진정(확인서), 2년 안에 소송(판결) |
| 도산대지급금 | 퇴직급여 최종 3년분 | 퇴직 당시 나이별 1년분 220만~350만 원 | 회사 도산 사유 기준 |
대지급금으로 받지 못한 나머지는 사업주에게 계속 청구할 수 있습니다. 다만 퇴직금을 받을 권리는 3년 동안 행사하지 않으면 시효로 사라집니다(제10조). 간이대지급금은 진정 기한이 1년이라 더 짧으니 미루지 않는 것이 좋습니다.
7. 퇴직금 미지급 처벌 규정, 9월 18일부터 상향
퇴직금을 지급기한 안에 주지 않으면 형사처벌 대상입니다. 2026년 3월 17일 공포된 개정 근로자퇴직급여 보장법으로 벌칙이 무거워졌고, 이 조항은 2026년 9월 18일부터 시행 중입니다.
| 위반 시점 | 근거 조항 | 법정형 |
|---|---|---|
| 2026년 9월 17일 이전 | 종전 제44조 | 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금 |
| 2026년 9월 18일 이후 | 개정 제43조 | 5년 이하 징역 또는 5천만 원 이하 벌금 |
형벌은 행위 당시 법을 따르는 것이 원칙이라, 9월 18일 전에 기한을 넘긴 사건에는 종전 기준이 적용될 가능성이 큽니다. 퇴직금을 돌려받을 권리는 시점과 관계없이 같습니다.
퇴직금 미지급은 반의사불벌죄입니다. 근로자가 처벌을 원하지 않는다는 뜻을 밝히면 공소를 제기할 수 없습니다. 다만 임금체불로 명단이 공개된 사업주가 공개 기간 중 다시 체불하면 이 예외가 적용되지 않습니다.
그래서 회사가 "처벌불원서를 써 주면 바로 주겠다"고 할 때는 순서가 중요합니다. 퇴직금 전액과 지연이자가 실제로 입금됐는지 확인한 뒤 서명하는 편이 안전합니다.
8. 퇴직금 지급기한 자주 묻는 질문
Q. 회사가 "다음 달 월급날에 같이 준다"고 하면 기다려야 하나요? 동의하지 않았다면 기다릴 의무는 없습니다. 퇴직 다음 날부터 14일이 지나면 기한 위반이고, 그다음 날부터 지연이자가 붙습니다.
Q. 퇴직금을 덜 받은 것 같은데 차액도 지연이자가 붙나요? 지연이자는 기한 안에 받지 못한 금액에 붙습니다. 덜 받은 차액도 미지급 금액이므로 계산 근거를 정리해 청구하면 됩니다.
Q. IRP 계좌가 없으면 퇴직금을 못 받나요? 아닙니다. 근로자가 계좌를 지정하지 않으면 회사가 근로자 명의 IRP 계정으로 옮기도록 법에 정해져 있습니다. 55세 이후 퇴직이나 300만 원 이하처럼 예외에 해당하면 일반 계좌로 받을 수 있습니다.
Q. 1년을 못 채우고 그만뒀어요. 퇴직금은 1년 이상 계속 근로한 경우에 생깁니다. 1년 미만이면 퇴직금 지급기한 문제 자체가 생기지 않으니, 근무기간부터 확인하세요.
퇴직금 지급기한은 14일, 15일째부터는 이자가 쌓인다
퇴직금 지급기한은 퇴직 다음 날부터 14일입니다. 이 기한은 근로자가 동의해야만 늦출 수 있고, 늦게 주면 연 20% 지연이자가 붙습니다. 2026년 9월 18일 이후 미지급에는 5년 이하 징역 또는 5천만 원 이하 벌금이 적용됩니다.
근로자가 챙길 것은 세 가지입니다. 퇴사 전에 IRP 계좌를 알려 두기, 기한이 지나면 기록이 남게 요청하기, 그래도 안 되면 1년 안에 노동청 진정을 넣기. 이 순서만 지켜도 받을 돈과 이자를 놓칠 일은 크게 줄어듭니다.