장례식 휴가  부모님 상, 조부모 상, 형제자매 상... 회사에서는 며칠의 휴가를 줄까요? 근로기준법상 의무가 아닌 '약정 휴가'의 현실적인 기준을 알려드립니다. 통상적인 휴가 일수(5일 vs 3일)부터 주말이 껴 있을 때 계산법, 그리고 증빙 서류 제출 방법까지 확인하세요. 갑작스러운 장례가 발생하면 경황이 없어 회사 규정을 찾아보기도 힘듭니다. 가장 먼저 아셔야 할 사실은 근로기준법에는 '경조사 휴가'에 대한 규정이 없다 는 것입니다. 즉, 회사가 단 하루도 유급 휴가를 주지 않고 "연차 써서 다녀와라"라고 해도 법적으로는 불법이 아닙니다. 하지만 대부분의 회사는 '취업규칙' 이나 '단체협약' 을 통해 복지 차원에서 경조사 휴가를 보장하고 있습니다. 통상적인 기준을 알려드립니다. 1. 대상별 통상 휴가 일수 (국룰 기준) 법적 기준은 없지만, 대한민국 기업들이 관례적으로 적용하는 '국룰' 은 존재합니다. 공무원 규정이나 대기업 기준을 참고하는 경우가 많습니다. 대상 휴가 일수 (일반적 기준) 비고 본인 및 배우자의 부모 5일 주말 포함 여부 확인 필수 본인 및 배우자의 조부모 2일 ~ 3일 회사마다 차이 큼 (조부모 1일인 곳도 있음) 자녀 / 배우자 5일 ~ 7일 가장 긴 휴가를 부여함 본인 및 배우자의 형제자매 1일 ~ 3일 최근엔 1일로 줄이는 추세 "퇴사 전 필수 체크!" 성공적인 이직을 위한 실전 3단계 로드맵 (경력기술서, 연봉 협상) 2. 가장 큰 분쟁: "주말도 칩니까?" 금요일에 상을 당해서 3일 휴가를 쓴다면, [금, 토, 일]일까요, 아니면 [금, 월, 화]일까요? 이 부분이 가장 헷갈립니다. Case A: 휴일 포함 (Calendar Day) 많은 회사가 "휴무일(주말/공휴일)을 포함하여 연속된 날짜" 로 규정합니다. 예를 들어 5일 휴가인데 토요일에 상을 당했...