"일단 출근하고 계약서는 나중에 쓰자"는 말, 아르바이트든 정규직이든 한 번쯤 들어 봤을 겁니다. 하지만 근로계약서 필수 기재사항, 즉 법이 반드시 적으라고 정한 항목은 일을 시작할 때 이미 정해져 있어야 합니다. 이 글은 근로 형태마다 무엇을 적어야 하고, 빠지면 어떤 제재가 있는지 를 한 장으로 비교합니다. 근로기준법·기간제법 조문과 고용노동부 표준근로계약서를 바탕으로 했고, 2026년 10월 10일에 확인한 기준입니다. 법령은 바뀔 수 있으니 계약 전 고용노동부 상담센터(국번 없이 1350)에서 한 번 더 확인하세요. 1. 근로계약서 필수 기재사항, 법은 무엇을 요구하나 근로기준법 제17조는 사용자에게 두 가지 의무를 줍니다. 하나는 근로조건을 명시 할 의무, 다른 하나는 핵심 항목을 서면으로 교부 할 의무입니다. 구분 내용 근거 명시할 것 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 취업 장소와 종사 업무, 취업규칙 기재사항, 기숙사 규칙(있을 때) 제17조 제1항, 시행령 제8조 서면으로 줄 것 임금의 구성항목·계산방법·지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 제17조 제2항 언제 계약을 맺을 때, 그리고 근로조건을 바꿀 때 제17조 제1항 형식 종이 또는 전자문서(전자서명 계약 포함) 제17조 제2항 계약서를 써 놓고 회사만 보관하면 교부 의무를 지킨 것이 아닙니다. 근로자가 사본을 받아야 합니다. 이 의무는 상시 4명 이하 사업장에도 똑같이 적용됩니다. 예외도 하나 있습니다. 단체협약이나 취업규칙이 바뀌어 근로조건이 달라진 경우에는 근로자가 요구할 때 서면을 주면 됩니다. 2. 근로 형태별 근로계약서 필수 기재사항 체크표 여기서부터가 이 글의 핵심입니다. 근로계약서 필수 기재사항 가운데 공통 항목과 추가 항목을 한눈에 나눴습니다. 같은 근로계약서라도 근로 형태에 따라 더 적어야 하는 항목이 있습니다. 아래 표는 이 블로그에서 조문을 근로 형태별로 다시 묶은 것입니다(○ 법정 필수, △...

월급 명세서를 받고 "이 금액, 최저임금 위반 아닌가?" 하고 계산기를 두드려 본 적이 있을 겁니다. 2026 최저임금 월급 기준은 주 40시간 근무자 2,156,880원입니다. 그런데 주 20시간, 주 30시간처럼 일하는 시간이 다르면 금액도 달라집니다. 이 글은 최저임금 월급 계산을 근로시간별로 바로 찾아볼 수 있게 정리했습니다. 수습·단시간 근로자 예시와 2027년 결정 내용도 함께 담았습니다. 최저임금위원회와 고용노동부 자료를 바탕으로 했고, 2026년 10월 10일에 확인한 기준 입니다. 1. 2026 최저임금 월급, 209시간에서 나온다 2026년 최저임금은 시간급 10,320원입니다. 2025년 7월 10일 최저임금위원회가 의결했고, 고용노동부가 8월 5일 고시했습니다. 전년보다 290원(2.9%) 올랐고 업종 구분 없이 모든 사업장에 똑같이 적용됩니다. 구분 2026년 기준 시간급 10,320원 일급(8시간) 82,560원 월 환산액(209시간) 2,156,880원 연 환산액(×12) 25,882,560원 여기서 209시간이 핵심입니다. 주 40시간 일하면 주휴일 하루(8시간)도 유급이라 한 주에 48시간분 임금을 받습니다. 1년 365일을 7일과 12개월로 나누면 한 달은 평균 약 4.345주입니다. 48시간에 4.345주를 곱하면 208.56시간, 반올림해 209시간이 됩니다. 즉 최저임금 월급 2,156,880원은 주휴수당이 이미 포함된 금액 입니다. 월급제라면 주휴수당을 따로 더 받는 것이 아니라 이 안에 들어 있다고 보면 됩니다. 2. 근로시간별 월급 계산표 (2026·2027) 이 블로그에서 주 소정근로시간별로 직접 계산한 표입니다. 계산식은 하나입니다. 월 환산시간 = (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 4.345, 소수점 반올림 주휴시간 = 주 15시간 이상이면 주 소정근로시간 ÷ 5, 15시간 미만이면 0 월급 = 월 환산시간 × 그해 최저시급 주 소정...

괴롭힘을 당하는 사람은 대개 같은 질문 앞에서 멈춥니다. "이게 정말 괴롭힘일까, 신고하면 더 나빠지지 않을까." 직장 내 괴롭힘 신고 절차를 미리 알고 있으면 이 두려움이 꽤 줄어듭니다. 이 글은 직장 내 괴롭힘 신고 이후에 누가, 무엇을, 어떤 순서로 해야 하는지 에 집중합니다. 근로기준법 조문과 고용노동부 매뉴얼·보도자료를 바탕으로 했고, 2026년 10월 10일에 확인한 기준입니다. 법령과 지침은 바뀔 수 있으니 신고 전 고용노동부 상담센터(국번 없이 1350)에서 한 번 더 확인하세요. 1. 직장 내 괴롭힘 성립 요건 3가지 근로기준법 제76조의2는 괴롭힘을 이렇게 정의합니다. 사용자나 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용해, 업무상 적정범위를 넘어, 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다. 요건 뜻 확인 질문 ① 지위·관계의 우위 직급뿐 아니라 나이·학벌·정규직 여부·인원수 같은 관계의 우위도 포함 상대가 나보다 유리한 위치에서 행동했나? ② 업무상 적정범위 초과 업무와 무관하거나, 업무 관련이라도 사회 통념상 지나친 행위 같은 지시를 다른 방식으로 할 수 있었나? ③ 고통·근무환경 악화 신체적·정신적 고통 또는 일하기 어려운 환경이 생김 병원 진료, 업무 배제 같은 결과가 있었나? 세 가지가 모두 갖춰져야 인정됩니다. 고용노동부가 2026년 7월 2일 공개한 개정 매뉴얼은 판결 사례로 경계를 보여 줍니다. 회의에서 반복적으로 빼거나, 여러 사람 앞에서 망신을 주거나, 회식 참석을 강요한 경우는 인정 쪽에 가깝습니다. 반대로 통상적인 인사이동이나 낮은 평가 하나만으로는 인정되기 어렵다고 봤습니다. 📌 함께 읽으면 좋은 글: "부장님, 그거 갑질입니다" 직장 내 괴롭힘 판단 기준 3가지와 신고 절차 완벽 정리 2. 직장 내 괴롭힘 신고, 우리 회사는 대상일까 제76조의2·제76조의3은 상시 5명 이상 사업장에 적용됩니다. 근...

임용 2년 차 9급 공무원 연가는 15일입니다. 인터넷에서 찾은 표에 다른 숫자가 적혀 있다면 개정 전 자료일 가능성이 큽니다. 공무원 휴가 규정은 최근 몇 년 사이 여러 번 바뀌었기 때문입니다. 이 글은 국가법령정보센터에 올라 있는 현행 「국가공무원 복무규정」(2026년 10월 2일 시행본)을 직접 확인해 정리했습니다. 확인 기준일은 2026년 10월 5일입니다. 소관 부처는 인사혁신처 복무과이며, 지방공무원은 「지방공무원 복무규정」을 따로 확인했습니다. 1. 공무원 휴가 4종류와 공무원 연가 핵심 요약 공무원 휴가는 연가·병가·공가·특별휴가 네 가지로 나뉩니다. 연가는 쉬고 싶을 때 쓰는 일반 휴가입니다. 병가는 아플 때, 공가는 투표·건강검진처럼 공적인 일이 있을 때 씁니다. 특별휴가는 결혼·사망 같은 경조사, 출산, 육아시간 등을 묶은 휴가입니다. 휴가 근거(국가공무원 복무규정) 연간 한도 연가 제15조~제17조 재직기간별 11~21일 병가 제18조 일반 60일, 공무상 180일 공가 제19조 필요한 기간·시간 특별휴가 제20조, 별표 2 사유별로 다름 공무원 연가는 기관장이 "공무 수행에 특별한 지장이 없으면 승인해야" 합니다(제16조제4항). 눈치 보며 허락을 구하는 휴가가 아니라 규정으로 보장된 휴가라는 뜻입니다. 2. 재직기간별 공무원 연가일수 표 (2026년 현행) 제15조제1항의 재직기간별 연가일수는 아래와 같습니다. 국가공무원과 지방공무원 표가 같습니다. 재직기간 공무원 연가일수 미리 당겨 쓸 수 있는 최대 일수 1개월 이상 1년 미만 11일 5일 1년 이상 3년 미만 15일 6일(1~2년), 7일(2~3년) 3년 이상 4년 미만 16일 8일 4년 이상 5년 미만 17일 10일 5년 이상 6년 미만 20일 10일 6년 이상 21일 10일 오른쪽 칸은 제16조제6항의 '연가 미리 사용' 한도입니다. 연가를 다 쓴 상태에서 휴가가 꼭 필요하면 다음 재직기간 연가를 당...

같은 400만 원을 쓰더라도 어떤 카드로 긁느냐에 따라 세금이 10만 원 가까이 달라집니다. 연말에 연금계좌에 넣는 돈 300만 원은 많게는 49만 원이 넘는 환급으로 돌아옵니다. 이런 계산을 미리 해 볼 수 있는 도구가 홈택스의 연말정산 미리보기 입니다. 1월 간소화 자료를 받아 볼 때는 이미 늦습니다. 지출은 12월 31일에 마감되기 때문입니다. 1~9월 숫자를 확인하고 10~12월 행동을 정하는 것, 이 글은 그 순서를 따라갑니다. 이 글은 국가법령정보센터의 조세특례제한법·소득세법 조문과 국세청의 2025년 미리보기 서비스 안내를 바탕으로 2026년 10월 5일 확인 기준 으로 정리했습니다. 계산 예시는 이해를 돕기 위한 단순 가정입니다. 1. 연말정산 미리보기, 언제 어디서 하나 국세청은 해마다 11월 초에 홈택스(모바일은 손택스)에서 연말정산 미리보기 서비스를 엽니다. 2025년에는 11월 5일에 열렸습니다. 2026년 귀속분 개통일은 10월 5일 현재 아직 발표되지 않았으니 국세청 공지를 확인하세요. 구분 내용 이용 시기 예년 기준 11월 초 개통 (2025년 11월 5일) 자동 반영 자료 1~9월 신용·체크카드·현금영수증 사용액, 지난해 연말정산 신고 내역 직접 입력 10~12월 예상 카드 사용액, 보험료·의료비·교육비·주택자금 등 연간 예상액 시뮬레이션 결혼·출산 등 부양가족 변동, 카드 사용 방식별 예상 절감 세액 결과 예상 결정세액과 환급(또는 추가 납부) 예상액 이용 방법은 단순합니다. 홈택스나 손택스에 본인 인증으로 로그인합니다. 연말정산 미리보기 메뉴에서 불러온 1~9월 카드 사용액을 확인합니다. 10~12월 예상 사용액과 항목별 연간 예상 지출을 입력합니다. 예상 세액을 보고, 카드 사용 방식이나 공제 항목을 바꿔 다시 계산합니다. 1~9월 자료 중 카드사가 아직 내지 않은 부분은 빠져 있을 수 있습니다. 미리보기는 어디까지나 예상치 이고, 실제 결과는 1월 간소화 자료로 정해집니다. ...

해고를 당한 사람에게 가장 먼저 필요한 것은 위로가 아니라 달력입니다. 부당해고 구제신청은 해고된 날부터 3개월 안에 해야 하고, 이 기한은 늘어나지 않습니다. 억울함을 정리하고 증거를 모으다 보면 석 달은 생각보다 빨리 지나갑니다. 이 글은 해고가 정당한지 따지는 기준보다 신청한 뒤 무슨 일이 언제 일어나는지 에 집중합니다. 단계별 기간표와 준비 서류 체크리스트를 중심으로, 근로기준법 조문과 고용노동부·중앙노동위원회 안내를 바탕으로 정리했습니다. 2026년 10월 5일에 확인한 기준입니다. 1. 부당해고 구제신청의 법적 근거 세 가지 먼저 어떤 조문이 나를 보호하는지 알아야 신청서에 쓸 말이 생깁니다. 핵심 조문은 세 개입니다. 조문 내용 신청서에서 쓰는 방법 제23조 제1항 정당한 이유 없는 해고·휴직·정직·전직·감봉 금지 해고 사유가 정당하지 않다고 주장 제27조 해고 사유와 시기를 서면으로 알려야 효력 발생 서면 통지가 없었거나 사유가 빠졌다고 주장 제28조 노동위원회에 구제 신청, 해고일부터 3개월 이내 신청 자격과 기한의 근거 특히 제27조는 절차 요건이라 다툼이 비교적 간단합니다. 말로만 "내일부터 나오지 마"라고 했다면 서면 통지가 없는 해고입니다. 사유를 구체적으로 적지 않은 통지서도 문제가 될 수 있습니다. 참고로 30일 전 해고예고(제26조)는 별개의 의무입니다. 해고예고를 서면으로 하면서 사유와 시기를 함께 적었다면 제27조 통지를 한 것으로 봅니다. 2. 신청 가능한 사업장은 5명 이상, 기한은 3개월 모든 직장에서 부당해고 구제신청을 할 수 있는 것은 아닙니다. 근로기준법 시행령은 상시 근로자 4명 이하 사업장에 제23조 제1항, 제27조, 제28조를 적용하지 않습니다. 상시 5명 이상 사업장 : 노동위원회 구제신청 가능 상시 4명 이하 사업장 : 노동위원회 구제신청 불가(해고예고 제26조는 적용) 상시 근로자 수 계산 : 해고 전 1개월 동안 쓴 근로자 연인원을 가동 ...