새 회사에 입사하면 근로계약서에 '수습 3개월'이라는 문구가 자주 등장합니다. 이때 가장 먼저 궁금한 것이 수습기간 급여 입니다. 수습 동안에는 월급을 덜 줘도 되는지, 얼마까지 줄일 수 있는지 헷갈리기 쉽습니다. 또 하나의 걱정은 해고입니다. "수습이니까 언제든 내보낼 수 있다"는 말을 듣는 경우도 있지만, 법은 그렇게 단순하지 않습니다. 이 글에서는 최저임금법과 근로기준법을 기준으로 수습기간 급여 감액 조건과 2026년 기준 금액을 정리합니다. 수습 중에도 받아야 할 권리와 수습 해고 규정까지 차례로 살펴보겠습니다. 1. 수습기간이란, 법에서 어떻게 볼까 수습기간은 정식으로 채용한 뒤 업무를 익히게 하는 기간입니다. 수습 중이라도 이미 근로계약을 맺은 근로자이므로 근로기준법이 그대로 적용됩니다. 법에서 수습기간을 따로 정해 두지는 않았습니다. 회사가 근로계약서나 취업규칙에 기간과 조건을 적어야 효력이 생깁니다. 보통 3개월로 정하는 곳이 많습니다. 수습기간을 늘리려면 근로계약이나 취업규칙에 근거가 있어야 합니다. 회사가 일방적으로 연장하기는 어려우니, 연장 통보를 받으면 근거부터 확인하세요. 2. 수습기간 급여, 최저임금 90%가 가능한 조건 최저임금법은 수습 중인 근로자에게 최저임금의 90%까지 줄 수 있는 예외를 둡니다. 다만 아래 세 가지를 모두 갖춰야 합니다. 1년 이상 근로계약 : 계약 기간을 1년 이상으로 정했거나 기간 없는 정규직이어야 합니다. 6개월 계약직이라면 감액할 수 없습니다. 수습 시작 후 3개월 이내 : 수습기간을 6개월로 정했어도 감액은 처음 3개월까지만 가능합니다. 단순노무직이 아닐 것 : 고용노동부가 고시한 단순노무 업무는 수습이어도 최저임금 전액을 줘야 합니다. 청소원, 경비원, 배달원, 주차 관리원, 단순 포장원 등이 해당하는 것으로 알려져 있습니다. 세 조건 중 하나라도 빠지면 수습기간 급여도 최저임금 100% 이상이어야 합니다. 아르바...

퇴근 시간이 지나도 일이 끝나지 않는 날이 있습니다. 이렇게 법정 근로시간을 넘겨 일하면 받는 돈이 연장근로수당 입니다. 흔히 야근수당이라고 부릅니다. 그런데 월급명세서를 보면 생각보다 금액이 적거나, 아예 항목이 없는 경우도 있습니다. 계산법을 모르면 제대로 받았는지 확인할 방법이 없습니다. 이 글에서는 근로기준법 기준으로 연장·야간·휴일근로 가산율을 정리합니다. 통상시급 구하는 법, 2026년 최저시급 기준 예시표, 예외가 되는 경우와 대처법까지 차례로 살펴보겠습니다. 1. 연장근로수당, 언제 발생할까 근로기준법이 정한 법정 근로시간은 하루 8시간, 일주일 40시간입니다. 이 시간을 넘겨 일한 부분이 연장근로입니다. 하루 8시간을 넘거나, 하루는 짧아도 한 주 합계가 40시간을 넘으면 해당합니다. 근로기준법 제56조는 연장근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산해 지급하도록 정하고 있습니다. 1시간 일했다면 통상시급의 1.5배를 받는 셈입니다. 연장근로는 근로자와 회사가 합의해야 할 수 있고, 한도는 1주 12시간입니다. 법정 40시간에 연장 12시간을 더한 것이 흔히 말하는 '주 52시간'입니다. 2. 야간·휴일근로 가산율 한눈에 보기 연장근로수당 외에도 가산수당은 두 가지가 더 있습니다. 밤에 일하는 야간근로와 쉬는 날 일하는 휴일근로입니다. 구분 기준 가산율 연장근로 1일 8시간 또는 1주 40시간 초과 통상임금의 50% 야간근로 오후 10시~다음 날 오전 6시 통상임금의 50% 휴일근로(8시간 이내) 주휴일, 공휴일 등 유급휴일 통상임금의 50% 휴일근로(8시간 초과) 휴일에 8시간을 넘긴 부분 통상임금의 100% 가산수당은 겹치면 더해집니다. 오후 10시 이후까지 이어진 야근은 연장 50%와 야간 50%가 함께 붙습니다. 이 경우 1시간에 통상시급의 2배를 받습니다. 반면 소정 근로시간 안에서 밤에 일했다면 조금 다릅니다. 기본 시급은 이미 월급에 들어 있으므로, 야간 가산분 5...

갑질 해고 대처법 해고예고수당  갑자기 해고당했다면? 30일 전에 예고하지 않은 사장님은 '30일 치 월급(해고예고수당)'을 줘야 합니다. 알바생도, 5인 미만 사업장도 받을 수 있지만, '근무 기간 3개월'이 넘어야 한다는 결정적 조건을 확인하세요. 근로기준법 제26조는 근로자를 해고할 때 최소 30일 전에 예고 해야 한다고 규정합니다. 만약 예고 없이 "당장 나가라"고 했다면, 30일 분의 통상임금(월급) 을 즉시 지급해야 합니다. 이것이 바로 '해고예고수당' 입니다. 1. 누가 받을 수 있나요? (핵심 조건) 가장 중요한 것은 '근무 기간' 입니다. 이 기간을 채웠느냐 못 채웠느냐로 천국과 지옥이 갈립니다. 지급 대상 : 계속 근로 기간이 3개월 이상 인 근로자 적용 범위 : 정규직, 계약직, 아르바이트 상관없음. ★중요한 건 5인 미만 사업장도 무조건 적용 됩니다. (부당해고 구제신청은 5인 이상만 되지만, 해고예고수당은 알바생 1명만 쓰는 편의점도 줘야 합니다!) 2. 못 받는 경우도 있나요? (예외) 네, 다음의 경우에는 사장님이 돈을 안 줘도 합법입니다. 3개월 미만 근무자 : 입사한 지 3개월(수습 포함)이 안 됐다면 당일 해고해도 수당을 못 받습니다. 천재지변 : 지진, 화재 등으로 회사가 없어진 경우. 근로자의 중대한 귀책 사유 : 횡령, 배임, 고의 파손 등 법이 정한 막대한 손해를 끼친 경우. (단순 지각이나 업무 미숙은 해당 안 됨) 3. 얼마나 받나요? (계산법) 월급의 70%가 아니라, 100% 를 받습니다. 💰 계산 공식 1일 통상임금 × 30일 쉽게 말해, 한 달 치 월급을 일하지 않고도 보너스처럼 받고 나가는 것입니다. (※ 퇴직금과는 별개입니다! 1년 넘게 일했다면 퇴직금 + 해고예고수당 둘 다 받습니다.) 4. 사장님이 "안 줘"라고 한다면? 말로 싸우지 마시고 증거를 모아...

입사 1년 미만 연차 개수 & 소멸 시기  신입사원도 쉴 권리가 있습니다! 입사 1년 차에게 주어지는 최대 11개의 연차 발생 기준(1개월 개근 시 1일)과 칼같이 사라지는 소멸 시기(입사일 기준 1년)를 확인하세요. 아껴 뒀다 똥 되기 전에 챙겨야 할 연차수당 정보까지 알려드립니다. 근로기준법에 따르면 입사 1년 미만 근로자는 '월차' 개념의 연차 를 받습니다. 1년을 꽉 채우면 생기는 15개와는 별개로, 입사 초기 1년 동안 쏠쏠하게 쓸 수 있는 휴가입니다. 1. 몇 개나 생기나요? (최대 11개) 입사하고 그냥 가만히 있으면 생기는 게 아닙니다. 조건이 있습니다. 발생 조건 : 입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근 시 1일 씩 유급 휴가가 발생합니다. 최대 개수 : 1년은 12달이지만, 마지막 달은 1년이 채워지는 시점이므로 제외되어 최대 11개 까지만 생깁니다. 예시 : 1월 1일 입사자라면? 1월 한 달 만근 → 2월 1일에 연차 1개 발생 2월 한 달 만근 → 3월 1일에 연차 1개 발생 ... (반복) ... 11월 한 달 만근 → 12월 1일에 연차 1개 발생 (총 11개 끝) 2. 언제 사라지나요? (소멸 시기 주의!) 이게 가장 중요합니다. 신입사원의 연차 11개는 발생한 날로부터 1년이 아니라, '입사일로부터 1년' 이 되는 순간 모두 사라집니다. 🚨 입사일 기준 리셋 법칙 2026년 1월 1일에 입사했다면? 매달 생긴 11개의 연차는 2026년 12월 31일까지만 쓸 수 있습니다. 2027년 1월 1일이 되는 순간, 남은 11개는 소멸하고 새로운 15개(2년 차 연차) 가 생깁니다. 절대 이월되지 않습니다! "연봉 1억의 비밀?" 대기업 급여 명세서 완벽 해부 (기본급, 성과급 PS/PI 차이) 3. 자주 묻는 질문 (여름휴가, 돈) Q1. 저는 여름휴가 못 가나요? A. 갈 수 있습니다. 1월 입사자라면 7월쯤엔 이...

2026 교육행정직 9급 연봉  칼퇴의 대명사 교육행정직, 2026년 실제 월급은 얼마일까요? 초과근무가 없는 학교 근무 특성을 반영하여 9급 1호봉, 3호봉의 실수령액을 시뮬레이션했습니다. 학교운영수당 등 교행직만의 수당 체계와 연봉 총액을 확인하세요. "교행직은 월급이 짜다던데, 생활이 가능한가요?" 교육행정직(이하 교행)을 준비하는 분들이 가장 걱정하는 부분입니다. 경찰이나 일반행정직처럼 초과근무를 많이 해서 수당을 챙길 수 있는 구조가 아니기 때문입니다. 하지만 2026년 최저임금 인상과 맞물려 공무원 기본급도 소폭 상승했습니다. '돈보다는 시간' 을 선택한 교행직의 2026년 급여표를 뜯어보겠습니다. 1. 2026년 예상 기본급 (봉급표) 2026년 공무원 보수 인상률(약 3% 내외 가정)을 적용한 9급 기본급입니다. 이 금액이 모든 급여의 베이스가 됩니다. 9급 1호봉 (여성/미필 초임) : 약 196만 원 ~ 200만 원 9급 3호봉 (군필 남성 초임) : 약 210만 원 ~ 215만 원 👉 현실 : 기본급만 떼고 보면, 2026년 최저임금(약 210만 원 예상)과 거의 비슷한 수준에 도달했습니다. 2. 교행직만 받는 '특별 수당'은? 일반직 공무원과 공통 수당(식대, 직급보조비)은 같지만, 학교 행정실 근무 시 추가되는 수당이 있습니다. 수당 항목 금액 (월 기준) 비고 정액급식비 14만 원 전 공무원 공통 직급보조비 18~19만 원 전 공무원 공통 학교운영수당 3만 원 학교 근무자 추가 지급 (지역별 상이) 민원업무수당 약 3~5만 원 제증명 발급 등 민원 담당 시 💡 초과근무수당(OT)은 없나요? 학교 근무자는 보통 오후 4시 30분에 퇴근 합니다. (점심시간을 근무시간으로 인정) 따라서 초과근무수당이 거의 '0원' 에 가깝습니다. 이것이 타 직렬 대비 월급이 적은 결정적인 이유입니다. 2026년 공무원 봉급표 분석! 드디어 9급 1호봉 '...

알바 주휴수당 지급조건  아르바이트생의 필수 권리 '주휴수당'. 일주일에 15시간 이상 일했다면 무조건 받을 수 있을까요? 결근 시 지급 여부와 지각/조퇴의 차이점, 그리고 시급별 주휴수당 계산 공식, 지급 조건 3가지와 1분 계산법까지 확실하게 정리해 드립니다. "사장님, 저 이번 주 주휴수당이 왜 안 들어왔나요?" 월급날 명세서를 보고 당황하는 알바생들이 많습니다. 주휴수당은 근로기준법상 일주일에 15시간 이상 일한 근로자가 개근했을 때 하루치 일당을 더 주는 제도 입니다. 즉, 일주일에 5일을 일하면 6일 치 임금을 받는 셈이죠. 하지만 하루라도 빠지면 날아가는 이 돈, 정확한 지급 조건 3가지 와 결근/지각의 차이 를 확실히 알려드립니다. 1. 주휴수당 받을 수 있는 조건 3가지 아래 3가지 조건을 '모두' 충족해야 받을 수 있습니다. 하나라도 빠지면 지급 의무가 없습니다. 주 15시간 이상 근무 : 근로계약서상 일하기로 약속한 시간이 일주일에 15시간 이상이어야 합니다. (휴게시간 제외) 개근 (가장 중요) : 일하기로 약속한 날짜(소정근로일)에 모두 출근해야 합니다. 계속 근로 예정 : 다음 주에도 출근이 예정되어 있어야 합니다. (단, 최근 행정해석 변경 및 판례에 따라 퇴직하는 마지막 주에는 발생하지 않을 수 있음이 일반적입니다.) 2. "결근"하면 못 받나요? (지각/조퇴는?) 가장 많이 헷갈리는 부분입니다. '결근' 과 '지각/조퇴' 는 하늘과 땅 차이입니다. 구분 상황 주휴수당 지급 여부 결근 무단으로 빠지거나, 아파서 하루 통째로 쉰 경우 ❌ 지급 불가 (0원) 지각 / 조퇴 출근은 했으나 늦게 왔거나 일찍 간 경우 ⭕ 지급 가능 (전액) 공휴일 / 휴가 법정 공휴일이나 연차 휴가 사용 ⭕ 지급 가능 (결근 아님) 💡 핵심 포인트 "지각 3번이면 결근 1번" 이라는 회사 자체 규정이 있더라도, 주...