연말이 다가오면 회사에서 "남은 연차를 언제 쓸지 정해서 내라"는 문서를 받는 경우가 많습니다. 이것이 연차촉진 제도이고, 법에서는 연차 유급휴가의 사용 촉진이라고 부릅니다. 연차사용촉진이라고도 합니다. 핵심은 돈입니다. 회사가 법이 정한 순서와 기한을 지켜 연차촉진을 했는데도 근로자가 스스로 쉬지 않았다면 미사용 연차수당을 주지 않아도 됩니다. 반대로 절차에 빈틈이 있으면 수당을 줘야 합니다. 이 글은 근로기준법 제61조 요건, 1년 미만 신입의 다른 일정, 연말 일정표, 이메일 통보, 지정일 출근 문제를 정리합니다. 확인 기준일은 2026년 11월 3일입니다. 1. 연차촉진 뜻, 근로기준법 제61조가 정한 두 단계 연차는 1년 동안 쓰지 않으면 소멸합니다(근로기준법 제60조 제7항). 다만 회사 탓으로 못 쓴 경우는 예외라서, 보통은 남은 일수만큼 연차수당을 받습니다. 제61조는 이 예외를 막는 장치입니다. 회사가 아래 두 조치를 모두 했는데도 근로자가 쓰지 않아 연차가 소멸하면, 회사는 보상 의무가 없고 회사 귀책사유도 아닌 것으로 봅니다. 단계 기한 누가 내용 방식 1차 촉구 사용기간 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내 회사 근로자별 남은 연차 일수를 알리고, 사용 시기를 정해 통보하라고 촉구 서면 시기 지정 촉구를 받은 때부터 10일 이내 근로자 남은 연차의 전부 또는 일부를 쓸 날짜를 정해 회사에 통보 - 2차 지정 통보 사용기간 끝나기 2개월 전까지 회사 근로자가 정하지 않은 연차의 날짜를 회사가 정해 통보 서면 두 단계는 하나라도 빠지면 안 됩니다. 2차 지정 통보는 근로자가 10일 안에 날짜를 정하지 않은 경우에만 필요합니다. 일부만 정했다면 나머지 일수에 대해 회사가 날짜를 정해 줘야 합니다. 5인 미만 사업장은 해당 없음 상시 4명 이하 사업장은 근로기준법의 연차 규정 자체가 적용되지 않습니다. 그래서 연차촉진도 따질 일이 없습니다. 📌 함께 읽으면 좋은 글: ...