연봉 계약서 독소조항  합격의 기쁨도 잠시, 계약서 서명 전 반드시 확인해야 할 4가지 함정이 있습니다. '퇴직금 포함' 연봉의 진실부터 야근 수당을 퉁치는 '포괄임금제'의 꼼수, 그리고 성과급 지급 기준의 말장난까지. 내 권리를 지키고 금전적 손해를 막는 계약서 검토 노하우를 공개합니다. 많은 직장인이 "회사가 알아서 법대로 잘 만들었겠지"라고 믿습니다. 하지만 근로기준법의 경계선에서 교묘하게 회사의 이익을 챙기는 조항들이 숨어있을 수 있습니다. 이미 서명하고 나면 되돌릴 수 없습니다. 펜을 들기 전, 눈을 크게 뜨고 찾아내야 할 4가지 체크포인트 입니다. 1. 최악의 함정: "연봉에 퇴직금이 포함됨" 가장 주의해야 합니다. 연봉 총액이 높아 보이게 만드는 전형적인 눈속임(꼼수)입니다. 왜 문제인가? 원래 퇴직금은 1년 일하면 별도로 받는 돈입니다. 그런데 이를 연봉에 포함한다는 건, 연봉을 13으로 나누어 매달 주거나, 1/13은 떼어놓겠다는 뜻 입니다. 🛑 체크 포인트 계약서에 [연봉 총액 4,000만 원 (퇴직금 포함)] 이라고 적혀 있다면? 실제 여러분의 연봉은 4,000만 원이 아니라, 약 3,690만 원 입니다. 월 실수령액이 확 줄어듭니다. 반드시 '퇴직금 별도' 문구를 확인하세요. "면접장에서 머릿속이 하얘진다면?" 합격을 부르는 직무 면접 필수 질문 리스트 & 답변 공식  2. 공짜 야근의 주범: "포괄임금제" 확인 IT 업계나 중소기업에서 흔히 볼 수 있습니다. 야근을 안 해도 수당을 주는 장점도 있지만, 야근을 밥 먹듯이 해도 추가 돈이 안 나오는 단점이 더 큽니다. 확인할 문구 : "월 급여에는 월 20시간의 연장근로수당이 포함 되어 있음" 또는 "제수당 포함" 대처법 : 포괄임금제가 적용된다면 기본급이 낮게 책정되어 있을 확률이 높습니다. ...