"질병휴직하면 월급 얼마 나오나요?" 공무원 질병휴직 기간·봉급 지급률 완벽 정리 (병가와 차이, 9급·7급 계산표, 신청 서류·복직 절차)
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병가 60일을 다 썼는데 치료가 끝나지 않았다면 다음 선택지는 공무원 질병휴직 제도입니다. 이때 가장 먼저 떠오르는 질문은 두 가지입니다. "얼마나 쉴 수 있나"와 "봉급은 얼마나 나오나"입니다.
결론부터 말하면 일반 질병휴직은 최대 2년이고, 봉급은 1년까지 70%, 그 뒤 1년은 50%입니다. 공무상 질병이면 기간이 최대 5년으로 늘고 봉급도 전액 나옵니다.
이 글은 국가공무원법, 공무원보수규정, 공무원임용령, 인사혁신처 「공무원 임용규칙」 현행 조문을 직접 확인해 정리했습니다. 확인 기준일은 2026년 11월 3일입니다. 연가·병가 일수 자체는 따로 정리한 글이 있으니, 여기서는 공무원 질병휴직만 깊게 다룹니다.
1. 공무원 질병휴직, 병가와 무엇이 다를까
병가와 질병휴직은 둘 다 아파서 쉬는 제도지만 성격이 다릅니다. 병가는 휴가이고, 질병휴직은 휴직입니다. 휴가는 근무 중인 상태로 보지만, 휴직은 신분만 유지한 채 직무에서 빠지는 상태입니다(국가공무원법 제73조제1항).
| 구분 | 병가 | 공무원 질병휴직 |
|---|---|---|
| 근거 | 국가공무원 복무규정 제18조 | 국가공무원법 제71조제1항제1호 |
| 요건 | 질병·부상으로 직무 수행이 어려울 때 | 신체·정신상 장애로 장기 요양이 필요할 때 |
| 기간 | 일반 연 60일, 공무상 연 180일 | 일반 1년(1년 연장 가능), 공무상 3년(2년 연장 가능) |
| 봉급 | 그대로 지급 | 1년 이하 70%, 1년 초과 50%, 공무상 전액 |
| 호봉 승급 | 정상 진행 | 일반 질병휴직은 정지, 공무상은 진행 |
| 결정 방식 | 기관장 승인 | 임용권자가 휴직을 명함 |
눈여겨볼 점은 질병휴직이 직권휴직이라는 것입니다. 국가공무원법 제71조제1항은 요건에 해당하면 "본인의 의사에도 불구하고" 임용권자가 휴직을 명해야 한다고 정합니다. 보통은 본인이 진단서를 내고 신청하지만, 법적으로는 기관이 휴직을 명하는 구조입니다.
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2. 병가 60일 다음이 질병휴직: 순서와 연결 방법
실무에서는 보통 병가를 먼저 쓰고, 병가 안에 치료가 끝나지 않으면 질병휴직으로 넘어갑니다. 병가는 봉급이 그대로 나오고 승급도 멈추지 않기 때문입니다. 다만 병가를 모두 써야만 휴직할 수 있다는 명문 규정은 이번에 확인한 조문에서는 찾지 못했습니다. 기관 인사 담당자와 순서를 먼저 상의하세요.
병가와 질병휴직을 이어 쓰는 경우는 규정에도 직접 나옵니다. 공무원임용령 제42조제3항과 공무원 임용규칙 제91조의12는 병가와 연속되는 질병휴직을 따로 다룹니다.
- 병가 시작 때 질병휴직까지 이어 쓰도록 명하고, 두 기간을 합쳐 6개월 이상이면 병가 시작일부터 결원을 보충할 수 있습니다.
- 병가 도중 질병휴직을 명하면, 그 뒤 병가와 휴직 기간을 합쳐 6개월 이상일 때 휴직 명령일부터 결원을 보충할 수 있습니다.
- 결원 보충 계산에서는 병가 30일을 1개월로 봅니다.
즉 장기 치료가 예상되면 병가와 질병휴직을 한 번에 계획해 알리는 편이 기관의 인력 충원에도 도움이 됩니다. 반대로 휴직이 끝난 직후 같은 병으로 곧바로 병가를 이어 쓰는 것은 기관이 엄격하게 보는 경우가 많습니다. 휴직 만료가 다가오면 복직 후 계획을 인사 담당자와 미리 맞춰 두세요.
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3. 공무원 질병휴직 기간: 일반 최대 2년, 공무상 최대 5년
휴직 기간은 국가공무원법 제72조제1호가 정합니다.
| 구분 | 기본 기간 | 연장 | 최대 |
|---|---|---|---|
| 일반 질병휴직 | 1년 이내 | 부득이하면 1년 범위 | 2년 |
| 공무상 질병휴직 | 3년 이내 | 의학적 소견 등 고려해 2년 범위 | 5년 |
공무상 질병휴직은 아무 병이나 되는 것이 아닙니다. 「공무원 재해보상법」에 따른 공무상 요양 승인이나 재요양 승인을 받은 경우, 또는 산재보험 요양급여 결정을 받은 경우로 한정됩니다(공무원임용령 제57조의7제4항). 총 휴직 기간이 3년을 넘게 연장하려면 임용심사위원회 의결도 거쳐야 합니다.
같은 질병 기준 상한과 재발한 경우
인사혁신처 「공무원 임용규칙」 제58조는 질병휴직 횟수에 제한은 없다고 정합니다. 대신 같은 질병으로는 2년(공무상은 5년)을 넘을 수 없습니다. 여기서 말하는 질병휴직에는 불임·난임 치료도 포함돼 있습니다.
2년을 다 쓰고 복직한 뒤 정상 근무가 상당 기간 이어지다 재발했다면 사정이 다릅니다. 질병 정도, 요양 기간, 요양 후 근무 여부를 종합해 새 휴직을 줄 수 있습니다.
일반 질병휴직이 나중에 공무상으로 바뀌는 경우
처음엔 일반 질병휴직으로 쉬다가 나중에 공무상 요양 승인을 받는 경우도 있습니다. 이때는 당초 휴직을 취소하고 발령일로 거슬러 올라가 공무상 질병휴직으로 바꿀 수 있습니다(공무원임용령 제57조의7제6항). 퇴직한 뒤 요건을 갖춘 경우도 포함됩니다. 업무 때문에 생긴 병이라면 공무상 요양 신청을 미루지 않는 것이 좋습니다.
난임 치료는 2026년 12월 3일부터 따로 분리
지금까지 난임 치료도 질병휴직으로 처리했습니다. 2026년 6월 개정된 국가공무원법은 난임휴직을 별도 휴직 사유로 신설했고, 2026년 12월 3일 시행됩니다. 기간은 1년 이내, 부득이하면 1년 연장입니다. 시행 전까지는 종전처럼 질병휴직을 써야 합니다.
4. 공무원 질병휴직 급여: 봉급 70%·50%, 공무상은 전액
공무원 질병휴직 급여는 공무원보수규정 제28조제1항이 정합니다.
| 구분 | 봉급 지급률 |
|---|---|
| 일반 질병휴직, 휴직 기간 1년 이하 | 봉급의 70% |
| 일반 질병휴직, 1년 초과 2년 이하 | 봉급의 50% |
| 공무상 질병·부상 휴직 | 봉급 전액 |
여기서 '봉급'은 봉급표의 기본급입니다. 각종 수당은 수당별 지급 기준이 따로 있어 위 비율과 똑같이 움직이지 않습니다. 수당까지 포함한 실제 입금액은 소속 기관 보수 담당자에게 확인해야 정확합니다.
목적과 다르게 휴직을 쓰면 받은 봉급을 돌려줘야 한다는 점도 기억하세요. 제28조제3항은 휴직 목적 외 사용 시 지급한 봉급에 해당하는 금액을 징수하도록 정합니다. 질병휴직 중 영리 활동을 하다 적발되면 복직 명령과 징계 대상이 될 수 있습니다(공무원임용령 제57조의5).
5. 9급·7급 공무원 질병휴직 봉급 계산표 (2026년 봉급표 기준)
인사혁신처가 공개한 2026년 일반직공무원 봉급표(공무원보수규정 별표 3)로 계산했습니다. 세금·기여금을 빼기 전 금액이고 수당은 넣지 않았습니다.
| 직급·호봉 | 2026 월 봉급 | 1년 이하(70%) | 1년 초과(50%) |
|---|---|---|---|
| 9급 1호봉 | 2,133,000원 | 1,493,100원 | 1,066,500원 |
| 9급 5호봉 | 2,226,100원 | 1,558,270원 | 1,113,050원 |
| 7급 1호봉 | 2,317,100원 | 1,621,970원 | 1,158,550원 |
| 7급 5호봉 | 2,567,100원 | 1,796,970원 | 1,283,550원 |
| 7급 10호봉 | 3,133,300원 | 2,193,310원 | 1,566,650원 |
일반 질병휴직 중에는 호봉 승급이 멈추므로 휴직 기간 내내 같은 호봉으로 계산했습니다. 다만 해가 바뀌어 봉급표가 개정되면 그해 금액이 기준이 됩니다. 아래는 2026년 봉급표가 그대로라고 가정한 단순 계산입니다.
2년 꽉 채워 쉬면 봉급이 얼마나 줄까
| 직급·호봉 | 첫해 12개월(70%) | 둘째 해 12개월(50%) | 2년 합계 | 정상 근무 2년 봉급과 차이 |
|---|---|---|---|---|
| 9급 5호봉 | 18,699,240원 | 13,356,600원 | 32,055,840원 | 21,370,560원 적음 |
| 7급 5호봉 | 21,563,640원 | 15,402,600원 | 36,966,240원 | 24,644,160원 적음 |
9급 5호봉이 6개월만 쉰다면 봉급은 6 × 1,558,270원 = 9,349,620원입니다. 정상 근무 6개월(13,356,600원)보다 4,006,980원 적습니다. 공무상 질병휴직이라면 이 차이가 생기지 않습니다.
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6. 공무원 질병휴직 신청 서류와 절차
공무원임용령 제57조의7제1항은 질병휴직을 명할 때 진단서나 휴직 사유를 증명할 자료를 토대로 결정하도록 정합니다. 진단서는 「공무원 재해보상법」 제24조에 따른 요양기관에서 발급한 것이어야 합니다.
신청 순서
- 병원에서 진단서 발급(병명, 장기 요양 필요성, 예상 요양 기간이 드러나게)
- 소속 부서와 인사 담당자에게 휴직 의사와 예상 기간 알림
- 기관 서식의 휴직원에 진단서를 붙여 제출
- 필요하면 임용심사위원회 자문(관계 전문가 1명 이상 포함)
- 임용권자의 휴직 발령
- 휴직 중 반기마다 복무상황 보고(공무원 임용규칙 제91조의10)
미리 준비하면 좋은 서류 체크리스트
- ☐ 요양기관 발급 진단서(요양 기간이 적힌 것)
- ☐ 기관 서식 휴직원
- ☐ 병가 사용 내역(병가와 이어 쓸 때)
- ☐ 공무상이면 공무상 요양 승인 결정 통지서
- ☐ 연장할 때는 추가 요양이 필요하다는 새 진단서
휴직원 서식과 제출처는 기관마다 다릅니다. 내부 인사 시스템이나 인사 담당 부서에서 서식을 받으세요.
7. 승진·호봉 승급·성과상여금에 미치는 영향
공무원 질병휴직의 숨은 비용은 봉급보다 경력에서 생깁니다. 일반 질병휴직과 공무상 질병휴직의 차이가 가장 크게 벌어지는 부분입니다.
| 항목 | 일반 질병휴직 | 공무상 질병휴직 | 근거 |
|---|---|---|---|
| 호봉 승급 | 휴직 중 승급 정지, 승급기간에 미산입 | 승급 계속 | 공무원보수규정 제14조·제15조 |
| 승진소요최저연수 | 휴직 기간 불포함 | 휴직 기간 포함 | 공무원임용령 제31조제2항 |
| 승진임용 | 휴직 중 승진임용 불가 | 원칙적으로 불가(일부 특별승진 예외) | 공무원임용령 제32조제1항 |
| 성과상여금 | 그해 실근무 2개월 미만이면 지급 대상 제외 | 같음 | 2026년 공무원보수 등의 업무지침 |
승진소요최저연수는 7·8·9급이 1년, 6급이 2년입니다. 예를 들어 9급으로 8개월 근무하고 일반 질병휴직 6개월을 썼다면, 복직 후 4개월을 더 근무해야 1년을 채웁니다.
성과상여금은 휴직 자체보다 그해 실제 근무 기간이 기준입니다. 1월부터 2월까지 일하고 3월에 휴직했다면 2개월 요건은 채웁니다. 다만 기관이 휴직 기간이 긴 직원에 대한 자체 기준을 둘 수 있으니 지급계획을 확인하세요.
📌 함께 읽으면 좋은 글: "S등급이면 얼마 받나요?" 공무원 성과상여금 등급별 지급액 완벽 정리 (2026 지급기준액, 9급·7급·6급, 휴직자 기준)
8. 복직 절차와 직권면직 주의점
복직은 두 갈래입니다. 국가공무원법 제73조가 정합니다.
- 휴직 기간 중 완치: 사유가 없어지면 30일 이내에 임용권자에게 신고해야 합니다. 임용권자는 지체 없이 복직을 명해야 합니다.
- 휴직 기간 만료: 기간이 끝나고 30일 이내에 복귀 신고를 하면 당연히 복직됩니다.
질병휴직자는 복직 때도 확인 절차가 있습니다. 공무원 임용규칙 제58조제3항에 따라 임용권자는 진단서 등을 보고 정상 근무가 가능한지 판단한 뒤 복직을 명합니다. 그래서 복직 신고 때 업무 복귀가 가능하다는 진단서를 함께 내는 것이 일반적입니다. 다만 난임으로 인한 질병휴직 등은 진단서 없이도 복직을 명할 수 있습니다.
2년이 지나도 회복되지 않으면
가장 조심해야 할 부분입니다. 국가공무원법 제70조제1항제4호는 휴직 기간이 끝났는데도 직무에 복귀하지 않거나 직무를 감당할 수 없으면 직권면직 사유로 정합니다. 인사혁신처 질의응답도 질병휴직 2년이 지나도 직무를 감당할 수 없으면 직권면직될 수 있다고 안내합니다.
그러니 일반 질병휴직 2년 상한이 다가오면 미리 따져 볼 것이 있습니다. 공무상 요양 승인 가능성, 복직 후 업무 조정, 퇴직 시 연금까지 함께 검토하세요.
📌 함께 읽으면 좋은 글: "재직 30년이면 연금 얼마?" 공무원연금 수령액 계산 완벽 정리 (재직기간×소득별 계산표·출생연도별 개시 연령·조기퇴직연금 감액, 2026년 기준)
9. 공무원 질병휴직 자주 묻는 질문
Q. 공무원 질병휴직 중에도 월급이 나오나요? 네. 일반 질병휴직은 1년까지 봉급의 70%, 1년 초과 2년까지 50%가 나옵니다. 공무상 질병휴직은 봉급 전액입니다.
Q. 1년만 신청했다가 나중에 늘릴 수 있나요? 일반 질병휴직은 부득이하면 1년 범위에서 연장할 수 있습니다. 연장할 때는 추가 요양이 필요하다는 진단서를 다시 냅니다.
Q. 질병휴직은 몇 번까지 쓸 수 있나요? 횟수 제한은 없습니다. 다만 같은 질병으로는 합계 2년(공무상 5년)을 넘을 수 없습니다.
Q. 휴직 중 다른 일을 해도 되나요? 안 됩니다. 영리 활동 등 휴직 목적과 다른 행위가 적발되면 복직 명령, 봉급 징수, 징계 대상이 될 수 있습니다.
Q. 지방공무원도 똑같나요? 지방공무원은 지방공무원법과 지방공무원 보수규정을 따릅니다. 기본 틀은 비슷하지만 세부 기준은 소속 지방자치단체에 확인하세요.
공무원 질병휴직은 '공무상 인정 여부'가 봉급과 경력을 가른다
공무원 질병휴직은 같은 휴직이라도 공무상 인정 여부에 따라 결과가 크게 갈립니다. 일반 질병휴직은 최대 2년, 봉급 70%·50%에 승급과 승진 연수가 멈춥니다. 공무상 질병휴직은 최대 5년, 봉급 전액에 경력도 이어집니다.
신청 전에는 세 가지를 챙기세요. 병가와 휴직을 어떻게 이을지, 업무 때문에 생긴 병인지, 2년 상한이 지난 뒤 계획은 무엇인지입니다. 이 세 가지를 인사 담당자와 미리 맞춰 두면 공무원 질병휴직 기간 동안 불필요한 손해를 줄일 수 있습니다.
참고 자료
- 국가법령정보센터 – 국가공무원법(제70조·제71조·제72조·제73조)
- 국가법령정보센터 – 공무원보수규정(제14조·제15조·제28조, 별표 3)
- 국가법령정보센터 – 공무원임용령(제31조·제32조·제42조·제57조의5·제57조의7)
- 국가법령정보센터 – 공무원 임용규칙(인사혁신처예규, 제58조·제91조의10·제91조의12)
- 국가법령정보센터 – 국가공무원 복무규정(제18조 병가)
- 인사혁신처 – 2026년 공무원 봉급표
- 인사혁신처 – 인사 FAQ(휴직제도)
- 경향신문 – 공무원 난임휴직 신설 국가공무원법 개정안 국무회의 의결(2026. 5. 26.)