"공무원 육아휴직하면 월급 얼마?" 공무원 육아휴직 수당 계산 완벽 정리 (기간별 지급률·9급·7급 호봉별 수령액표·6+6 특례, 2026년 기준)
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공무원은 아이 한 명당 최대 3년까지 육아휴직을 쓸 수 있습니다. 그런데 휴직하면 봉급이 끊기고, 그 자리를 육아휴직수당이 채웁니다. 이 글은 공무원 육아휴직 기간에 실제로 얼마를 받는지 호봉별로 계산해 봅니다.
먼저 결론입니다. 첫 6개월은 봉급만큼 받지만 상한이 있어 3개월 단위로 250만 원, 200만 원까지 받습니다. 7개월째부터는 봉급의 80%를 월 160만 원 한도로 받습니다. 확인 기준일은 2026년 11월 7일이며, 근거는 「공무원수당 등에 관한 규정」 제11조의3과 인사혁신처 「2026 공무원보수 등의 업무지침」입니다.
1. 공무원 육아휴직 대상과 기간, 2026년 6월부터 초6까지
「국가공무원법」 제71조 제2항 제4호가 정한 공무원 육아휴직 사유는 두 가지입니다. 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 키우는 경우, 그리고 여성 공무원이 임신하거나 출산한 경우입니다.
대상 자녀 나이는 2026년 6월 2일 법 개정으로 넓어졌습니다. 종전에는 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하였습니다. 개정 부칙은 시행 당시 이미 휴직 중이던 사람에게도 새 기준을 적용한다고 정했습니다.
| 항목 | 기준 | 근거 |
|---|---|---|
| 대상 자녀 | 12세 이하 또는 초6 이하(임신·출산 포함) | 국가공무원법 제71조 |
| 휴직 기간 | 자녀 1명당 3년 이내 | 국가공무원법 제72조 |
| 휴직 승인 | 원하면 임용권자가 원칙적으로 명해야 함 | 국가공무원법 제71조 제2항 단서 |
| 나눠 쓰기 | 본인이 원하면 분할 가능 | 공무원임용령 제57조의2 |
| 불이익 금지 | 육아휴직을 이유로 인사상 불리한 처우 금지 | 국가공무원법 제71조 제4항 |
휴직 기간 3년과 수당 지급 기간은 다릅니다. 육아휴직수당은 원칙적으로 첫 1년만 나오고, 나머지 기간은 무급입니다.
2. 공무원 육아휴직 수당, 기간별 지급률과 상한·하한
육아휴직수당은 '월봉급액'을 기준으로 계산합니다. 월봉급액은 육아휴직 시작일 현재 호봉의 봉급이며, 정근수당이나 가족수당 같은 수당은 들어가지 않습니다.
| 휴직 기간 | 지급률 | 월 상한 | 월 하한 |
|---|---|---|---|
| 1~3개월째 | 월봉급액 100% | 250만 원 | 70만 원 |
| 4~6개월째 | 월봉급액 100% | 200만 원 | 70만 원 |
| 7~12개월째 | 월봉급액 80% | 160만 원 | 70만 원 |
| 13~18개월째(특례 대상만) | 월봉급액 80% | 160만 원 | 70만 원 |
수당을 받으려면 30일 이상 휴직해야 합니다. 같은 자녀로 나눠 쓴 기간을 합쳐 30일이 넘으면, 30일이 안 되던 짧은 휴직분도 함께 지급합니다.
지급 기간 1년과 18개월 특례
지급 기간은 최초 휴직일부터 휴직 기간을 합산해 1년입니다. 6개월 쉬고 복직했다가 다시 쉬면 남은 6개월분을 이어서 받습니다. 다음 세 경우는 18개월까지 받습니다.
- 같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 쓴 경우
- 「한부모가족지원법」상 부 또는 모인 경우(첫 3개월 상한은 300만 원)
- 장애의 정도가 심한 자녀를 둔 부 또는 모인 경우
2025년 이후 달라진 점
예전에는 수당의 15%를 떼었다가 복직 후 6개월을 근무해야 줬습니다. 업무지침은 2025년 1월 1일 이후 모든 자녀에 대해 15% 공제 없이 휴직 중에 전액 지급한다고 정했습니다.
공무원 육아휴직수당은 「소득세법」 제12조 제3호 마목에 따라 비과세 소득입니다. 지급은 매달 보수지급일에, 휴직 발령일 기준으로 일할 계산해 이뤄집니다.
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3. 9급·7급 호봉별 공무원 육아휴직 수당 계산표
아래는 2026년 일반직 봉급표(공무원보수규정 별표 3)로 1년 휴직할 때를 계산한 것입니다. 첫 자녀, 일반 육아휴직(특례 없음)을 가정했습니다.
| 직급·호봉 | 2026 월 봉급 | 1~3개월(월) | 4~6개월(월) | 7~12개월(월) | 1년 합계 |
|---|---|---|---|---|---|
| 9급 1호봉 | 2,133,000원 | 2,133,000원 | 2,000,000원 | 1,600,000원 | 21,999,000원 |
| 9급 5호봉 | 2,226,100원 | 2,226,100원 | 2,000,000원 | 1,600,000원 | 22,278,300원 |
| 7급 1호봉 | 2,317,100원 | 2,317,100원 | 2,000,000원 | 1,600,000원 | 22,551,300원 |
| 7급 5호봉 | 2,567,100원 | 2,500,000원 | 2,000,000원 | 1,600,000원 | 23,100,000원 |
| 7급 10호봉 | 3,133,300원 | 2,500,000원 | 2,000,000원 | 1,600,000원 | 23,100,000원 |
계산해 보면 호봉에 따른 차이는 첫 3개월에서만 생깁니다. 2026년 9급 1호봉 봉급이 이미 200만 원을 넘어서 4~6개월째는 모두 상한 200만 원을 받습니다.
7개월째부터도 같습니다. 9급 1호봉 봉급의 80%가 1,706,400원이라 상한 160만 원에 걸립니다. 결국 7급 5호봉 이상은 누구나 1년에 2,310만 원을 받습니다.
실제 월급과 비교하면
9급 1호봉의 1년 봉급은 2,559만 6천 원이라 수당이 봉급의 약 86%입니다. 7급 10호봉은 1년 봉급 3,759만 9,600원 대비 약 61%로 줄어듭니다. 휴직 중에는 다른 수당이 나오지 않으므로 평소 실수령액과의 차이는 이보다 큽니다.
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4. 6+6 특례: 두 번째 휴직자가 공무원이면
같은 자녀를 두고 부모가 차례로 육아휴직을 하고, 두 번째로 휴직한 사람이 공무원이면 특례가 붙습니다. 첫 6개월 동안 봉급의 100%를 받고 상한이 달마다 올라갑니다.
| 휴직 개월 | 1개월 | 2개월 | 3개월 | 4개월 | 5개월 | 6개월 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 월 상한 | 250만 | 250만 | 300만 | 350만 | 400만 | 450만 |
7개월째부터는 일반 기준(80%, 상한 160만 원)으로 돌아갑니다. 부부 공무원이 같은 날 함께 휴직하면 신청한 1명에게만 특례를 주므로, 누가 받을지 정해 상대방 동의서를 붙여야 합니다.
| 직급·호봉 | 일반 6개월 합계 | 특례 6개월 합계 | 차이 |
|---|---|---|---|
| 9급 1호봉 | 12,399,000원 | 12,798,000원 | +399,000원 |
| 7급 1호봉 | 12,951,300원 | 13,902,600원 | +951,300원 |
| 7급 10호봉 | 13,500,000원 | 17,533,200원 | +4,033,200원 |
7급 10호봉은 1~2개월째 250만 원, 3~6개월째는 봉급 3,133,300원을 그대로 받습니다. 봉급이 높을수록 특례 효과가 커지는 구조입니다.
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5. 공무원 육아휴직 경력 인정: 승진·호봉·다른 수당
공무원 육아휴직은 승진과 호봉에서 상당 부분 근무 기간으로 인정됩니다. 다만 둘의 기준이 다릅니다.
| 구분 | 인정 범위 | 근거 |
|---|---|---|
| 승진소요최저연수 | 휴직 기간 전부, 자녀 1명당 3년 한도(육아 목적 시간선택제 전환 근무와 합산) | 공무원임용령 제31조 |
| 호봉 승급기간 | 자녀 1명당 최초 1년(18개월 특례 대상은 1년 6개월), 셋째 이후 자녀는 전 기간 | 공무원보수규정 제15조 |
| 정근수당 | 복직 후 지급할 때 휴직 기간만큼 따로 깎지 않음 | 업무지침 |
| 그 밖의 수당 | 육아휴직수당만 지급, 가족수당 등은 미지급 | 업무지침 |
가족수당을 받던 공무원이 육아휴직을 하면 그 기간 가족수당이 멈춥니다. 배우자도 공무원이면 배우자가 동의서를 붙여 신청해 다음 달부터 대신 받을 수 있습니다.
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6. 민간 육아휴직 급여와 공무원 육아휴직 차이
월 상한과 지급률 구조는 민간 육아휴직 급여와 같습니다. 차이는 기준 금액, 휴직 기간, 대상 자녀 나이에서 납니다.
| 항목 | 공무원 육아휴직 | 민간 육아휴직(고용보험) |
|---|---|---|
| 근거 | 국가공무원법·공무원수당 규정 | 남녀고용평등법·고용보험법 |
| 대상 자녀 | 12세 이하 또는 초6 이하 | 만 8세 이하 또는 초2 이하 |
| 휴직 기간 | 자녀 1명당 3년 | 1년(부모 모두 3개월 이상 등은 6개월 추가) |
| 계산 기준 | 휴직 시작일 호봉의 월봉급액 | 월 통상임금 |
| 지급률·상한 | 250만·200만·160만 원 3단계 | 같음 |
| 지급 기간 | 1년(특례 18개월) | 1년(특례 18개월) |
| 부부 특례 | 두 번째 휴직 공무원에게 6개월 상한 상향 | 6+6 부모육아휴직제 |
| 신청처 | 소속 기관 인사·급여 담당 | 회사 신청 후 고용24 급여 신청 |
| 과세 | 비과세 | 비과세 |
민간 기준 계산법과 6+6 특례는 따로 정리해 두었습니다. 배우자가 민간 회사에 다닌다면 두 글을 함께 보고 휴직 순서를 정하면 편합니다.
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7. 공무원 육아휴직 신청 서류 체크리스트
휴직 신청 서식과 첨부 서류는 기관마다 조금씩 다릅니다. 아래 항목을 미리 챙긴 뒤 인사 담당자에게 기관 서식을 확인하세요.
- ☐ 기관 서식의 휴직 신청서(휴직 기간·대상 자녀 기재)
- ☐ 자녀 관계를 확인할 가족관계증명서 등
- ☐ 출산휴가와 이어서 쓸 경우 출산휴가 종료일과 휴직 시작일 맞추기
- ☐ 두 번째 휴직 특례: 배우자 휴직 증빙(공무원은 휴직증명서·인사발령통지서, 민간은 회사 육아휴직 확인서 등)
- ☐ 18개월 특례: 부모 모두 3개월 이상 휴직한 증빙
- ☐ 장애 자녀 특례: 장애의 정도가 심한 장애인임을 입증하는 서류
- ☐ 부부 공무원 가족수당: 수령자 변경 신청과 동의서
- ☐ 복직: 휴직 사유가 없어지면 30일 이내 신고, 기간 만료 뒤 30일 이내 복귀 신고
13~18개월째 수당은 부모가 모두 3개월 이상 쓴 사실을 증빙한 뒤 받습니다. 업무지침 예시에서는 그 요건을 채운 시점의 다음 달 보수지급일에 몰아서 지급했습니다.
8. 공무원 육아휴직 자주 묻는 질문
Q. 휴직 중에 호봉이 오르면 수당도 오르나요? 아닙니다. 수당은 육아휴직 시작일 기준 월봉급액으로 계산합니다.
Q. 첫째로 1년 받았는데 둘째로 휴직해도 또 받나요? 받습니다. 지급 기간은 자녀 1명마다 최초 휴직일부터 1년입니다.
Q. 임신 중에 휴직해도 수당이 나오나요? 나옵니다. 2008년부터 임신 중 육아휴직도 수당 지급 대상이고, 최초 휴직일부터 1년을 셉니다.
Q. 2년 동안 쉬면 2년째는 수당이 없나요? 특례 대상이 아니면 13개월째부터는 무급입니다. 그래도 승진소요연수에는 자녀 1명당 3년까지 들어갑니다.
공무원 육아휴직은 '첫 3개월 봉급'이 금액을 가른다
2026년 봉급표로 계산하면 4개월째부터는 9급이든 7급이든 같은 상한을 받습니다. 결국 차이는 첫 3개월과 두 번째 휴직자 특례에서 납니다.
부부가 함께 아이를 키운다면 누가 먼저 쉬는지에 따라 6개월 합계가 수백만 원 달라질 수 있습니다. 휴직 순서와 기간을 정하기 전에 위 계산표에 내 호봉을 넣어 보세요.
※ 이 글은 국가공무원 일반직 기준의 일반 정보입니다. 지방공무원·교육공무원·연봉제 적용 공무원은 근거 규정과 월봉급액 산정이 다를 수 있으니 소속 기관 인사·급여 담당자에게 확인하시기 바랍니다.
참고 자료
- 국가법령정보센터 – 공무원수당 등에 관한 규정(제11조의3 육아휴직수당, 2026. 10. 2. 시행)
- 국가법령정보센터 – 국가공무원법(제71조·제72조, 2026. 10. 22. 시행)
- 국가법령정보센터 – 공무원임용령(제31조 승진소요최저연수·제57조의2)
- 국가법령정보센터 – 공무원보수규정(제15조·별표 3 봉급표)
- 인사혁신처 – 2026 공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처예규 제226호, 2026. 10. 1.)
- 국가법령정보센터 – 소득세법(제12조 비과세소득)
- 국가법령정보센터 – 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(제19조 육아휴직)