공무원 연차 '자동 소진' ! 돈 못 받는 '권장 연가' 100% 활용법 (연가저축제도 vs 보상비)

공무원 권장 연가 100% 활용법

'권장 연가 일수'를 못 채우면 연가보상비가 0원? 공무원 연차 자동 소진(사용 촉진제)의 개념과 대처법을 완벽 정리했습니다. 아까운 연차를 그냥 날리지 않고 '연가저축계좌'에 차곡차곡 쌓아 10년 뒤 '한 달 살기'로 돌려받는 실전 꿀팁을 확인하세요.

공무원 사회에는 '연가 사용 권장(촉진) 제도'라는 것이 있습니다. 기관장이 "올해 우리 직원들은 최소 10일은 쉬세요"라고 권장 일수를 정하면, 그 10일만큼은 연차를 안 써도 연가보상비를 주지 않습니다.

즉, 10일이 권장인데 5일만 썼다면? 나머지 5일 치는 돈도 못 받고 공중분해 되는 셈이죠. 이를 방어하는 3가지 전략입니다.

1. 1순위 전략: '권장 일수'는 무조건 쓰세요

가장 단순하지만 확실한 방법입니다. 우리 기관의 올해 '권장 연가 일수(보통 10일 이상)'가 며칠인지 확인하고, 그 일수만큼은 무슨 일이 있어도 다 쓰는 게 이득입니다.

도저히 바빠서 쉴 수가 없다면, 그냥 날리지 말고 '저축'하세요. 공무원에게는 쓰지 못한 연가를 최대 10년까지 이월해서 저축할 수 있는 제도가 있습니다.

어떻게 쌓이나요?: 연가보상비를 받지 못한 미사용 연가는 자동으로(혹은 신청 시) 연가저축계좌에 적립됩니다.
언제 쓰나요?: 이렇게 모은 연가는 나중에 '10일 이상 장기 휴가'가 필요할 때 안식월처럼 몰아서 쓸 수 있습니다. 10년 뒤 퇴직 전이나 자녀 방학 때 '한 달 살기'를 꿈꿀 수 있죠.
주의: 8시간 미만의 자투리 연차도 소멸되지 않고 저축 가능합니다.

기관에서 "연차 써라"라고 날짜까지 지정(촉진)했는데, 팀장이 "나오라"고 해서 억지로 출근했다면 어떻게 될까요?

이 경우 '서면으로 된 업무 지시(노무 수령 거부 의사 철회)'가 있어야만 보상비를 받을 수 있습니다. 단순히 구두로 "바쁘니까 나와"라고 해서 나갔다면, 서류상으로는 '자발적 출근'으로 처리되어 보상비도 못 받고 연차만 날릴 수 있으니 주의해야 합니다.

이제 '자동 소진'이라는 말에 겁먹지 마세요. [권장 일수는 다 쓴다]를 1원칙으로 하되, 못 쓴 날짜는 [연가 저축]으로 돌려달라고 당당하게 요구하세요(보통 시스템에서 자동 이월되나 확인 필수).

오늘의 연차 1일이 10년 뒤 유럽 여행의 하루가 될 수 있습니다.