장례식 휴가, 법적으로 며칠일까? 부모님·조부모상 기준과 '주말 포함' 여부 총정리

장례식 휴가

부모님 상, 조부모 상, 형제자매 상... 회사에서는 며칠의 휴가를 줄까요? 근로기준법상 의무가 아닌 '약정 휴가'의 현실적인 기준을 알려드립니다. 통상적인 휴가 일수(5일 vs 3일)부터 주말이 껴 있을 때 계산법, 그리고 증빙 서류 제출 방법까지 확인하세요.

갑작스러운 장례가 발생하면 경황이 없어 회사 규정을 찾아보기도 힘듭니다. 가장 먼저 아셔야 할 사실은 근로기준법에는 '경조사 휴가'에 대한 규정이 없다는 것입니다.

즉, 회사가 단 하루도 유급 휴가를 주지 않고 "연차 써서 다녀와라"라고 해도 법적으로는 불법이 아닙니다. 하지만 대부분의 회사는 '취업규칙'이나 '단체협약'을 통해 복지 차원에서 경조사 휴가를 보장하고 있습니다. 통상적인 기준을 알려드립니다.

1. 대상별 통상 휴가 일수 (국룰 기준)

법적 기준은 없지만, 대한민국 기업들이 관례적으로 적용하는 '국룰'은 존재합니다. 공무원 규정이나 대기업 기준을 참고하는 경우가 많습니다.

금요일에 상을 당해서 3일 휴가를 쓴다면, [금, 토, 일]일까요, 아니면 [금, 월, 화]일까요? 이 부분이 가장 헷갈립니다.

많은 회사가 "휴무일(주말/공휴일)을 포함하여 연속된 날짜"로 규정합니다. 예를 들어 5일 휴가인데 토요일에 상을 당했다면 [토, 일, 월, 화, 수]가 되어, 실제로 쉬는 평일은 3일밖에 안 될 수 있습니다.

일부 좋은 복지 제도를 가진 회사는 "소정 근로일 기준"으로 줍니다. 주말을 빼고 평일만 5일을 쉴 수 있게 해 줍니다.

💡 확인 방법: 회사 규정집(사규)에 '휴일 포함'이라는 단어가 있는지 반드시 인사팀에 물어보셔야 합니다.

슬픈 상황이지만, 회사 입장에서는 근태 처리를 위해 절차가 필요합니다.

즉시 보고: 상사나 인사팀에게 전화나 문자로 부고 사실을 알립니다.
증빙 서류: 장례를 치르고 복귀한 뒤 '사망진단서' 또는 '부고장(문자 캡처 가능)', 가족관계를 증명할 수 있는 서류를 제출해야 유급 휴가로 인정됩니다.

휴가와 별개로 회사에서 화환(조화)이나 조의금, 장례 용품(일회용품)을 지원해 주는 경우가 많습니다. 정신없으시겠지만, 회사 담당자에게 이 부분도 놓치지 말고 체크해 달라고 요청하세요.

삼가 고인의 명복을 빕니다. 모쪼록 장례 절차를 잘 마무리하시고 마음을 잘 추스르시기를 바랍니다.